● 具有競爭力的薪資水平：依學歷、職稱、職位、工作能力的不同，提供業內有競爭力的薪資；
● 專業的培訓：單位不定期的安排員工到上級醫院進修學習；
● 醫護人員無夜班：臨床人員根據崗位工作需要進行排班制；
● 廣闊的發展機會：公司處在快速發展期，能為員工提供良好的職業晉升平臺；
● 完善的福利體系：五險一金、享受國家規定的法定節假日、單位不定期組織員工團隊活動
